ビジネスリーダー3.0　2期 ～喜びに溢れ働き、生きる。そして、源から望む現実を創り出す～

脳科学と潜在意識。身体感覚とマインドフルネス。
今のビジネスの潮流は、すでに思考で認知できる領域を超えている。
本当に大切なことは、一人ひとりが源から望む現実を創り出す、ということ。
 
ビジネスの領域でも、行動や意思決定の95%を占めていると言われている潜在意識をどう活用するか、というのが大きなテーマになってきています。 ニューロマーケティング（神経的、脳科学的マーケティング）やAI（Artificial Intelligence）などもその潮流の一つです。さらには、思考の領域を超えた、身体感覚から来る直感を磨くためにもマインドフルネスの有効性が確認され、Googleを皮切りに、大手企業がこぞって入れ始めています。
 
このように時代が大きくシフトする中で、表面的なやることばかりに目が行きがちです。しかし、これらの知識を踏まえた上で、本当に大切なことは、一人ひとりが源から望む現実を創り出す、ということです。
 
源とは、自分自身の内発的動機、自分らしさ、自分の人生をかけて実現したい願いや想い。自分自身の源に繋がるからこそ、イキイキワクワク喜びに溢れて働き、生きることができるはずです。

 
ビジネスの現場では、周囲の評価や期待に応えるという外発的欲求に従うことも成果を上げるためには重要なことです。しかし、それだけでは、充足感のような深い喜びは感じにくいかもしれません。どんな人でも、自分らしさを発揮して、チームや組織、会社や社会に貢献したいという内側から湧き上がる衝動があります。源という自分自身の内側の願いや想いから発言や行動を選択することで、望む現実を創り出す、源とのコクリエーションをビジネスの世界で実現するためのプログラムです。
 
ここにこそ、過去の成功体験の先にある非連続な変化としての顕れるイノベーションがあります。
この新しい世界へ向けて共にジャーニーを歩みましょう。
 
 
■日時
8/6（土）、 9/3（土） 、10/1（土） すべて10～18時

※8/6（土）の夜は懇親会を予定しております。
 

■プログラム概要

・Day1：
源から生きることがなぜ今、重要なのか、脳科学やマインドフルネスなどの観点からプログラムの全体像を理解します。また、そのために必要な自己受容、他者受容とは何か？をNVC（Non-Violence Communication）のテクノロジーを使って体験を通じて学びます。

・Day2：
望む現実を創り出す上で、ブレーキになっている潜在意識の奥にある自分自身の無自覚なパターン（メンタルモデル）を明らかにしていきます。また、マインドフルネスのアプローチからメンタルモデルに紐づいた身体感覚に残っている感情にも自覚的になり、それを解放します。

・Day3：
メンタルモデルの奥にある自分自身の源に自覚的になります。そして、発言や行動を源から選択することで、望む現実を創り出していきます。
※プログラム内容は変更になる可能性があります。
 

■場所
都内某所
※申し込みいただいた方に別途ご連絡差し上げます。
 

■参加人数：12名
 

■参加費：12万円（税込）
※価格にはプログラム期間中に受けることが可能な個人コーチングセッション（2万円/2時間程度）が含まれます。

■ファシリテーター
・村中 剛志 CCCパートナー

大学卒業後、日本アイ・ビー・エムに 入社。金融業界を担当するITエンジ ニアを経て、3年間イギリスに赴任。帰国後、8,000人の組織を率いる役員補佐を担当しグローバルオペレーションを学ぶ。その後、IBMビジネスコンサルティングサービスに参画し、翌年年間最優秀賞を受賞。2009年から4年間、中国上海に赴任し、1,000人の中国人をリーダーとして率いる。

グローバルの最前線で戦って成果も出ていたが、心のどこかに虚無感、むなしさを感じる。四半期単位での目標達成サイクル、それを必死で追いかける、達成して一瞬の喜びはあるものの、次の四半期は、また次の目標がやってくる。このサイクルを回し続けていても、自分自身、さらにはチームや組織、会社全体、さらには社会が幸せに向かっている感じがしなくなる。いろいろな出会いや紆余曲折を踏まえて、2012年末に中国からの帰国後、17年働いたIBMを退職後独立。現在は企業を中心に、最先端のノウハウを応用したリーダーシップ開発等を行っている。

著書『「先読み力」で人を動かす』（2008年出版）は、5万部を超えるベストセラーに。韓国、台湾でも出版される。
 
・藤本 海 CCCパートナー

大学卒業後、株式会社キャリアデザインセンター入社。
転職情報誌『type』や転職サイト『＠type』の運営に携わる。
営業として数々の記録（2年連続年間MVP・売上ギネス等）を残し、入社3年目で最年少マネージャー、5年目には最年少で部長に昇進。営業部長、@type編集長、事業推進室室長を兼任しながら猛烈に働き、自社のIPOや東証への上場にも貢献。

震災後、世の中の価値観がシフトしていくのを感じつつ、『自分の心が何に震え、何に感動するのか分からなくなった』と唐突に退社し、海外16カ国を放浪。
2012年に株式会社doorz創業に取締役兼CMOとして参画。同社の海外研修プログラムが「日本の人事部 HRアワード」でプロフェッショナル部門最優秀賞を受賞。

翌年、現パートナーと共に合同会社CCCを設立。年間200日以上『場』に身を投じ、組織の変革やリーダーシップ開発、個人の変容をサポートする「場」のファシリテートに携わる。現在も「人間が本物として生きる」をテーマに自己探求を進めながら、個人と組織の可能性を拓く「場」と「機会」を創り続けている。
 
 
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