Authentic Leadership 【基礎編第9期：8回シリーズ】

☆オーセンティックリーダーシップ基礎編9期スタート☆

合同会社CCCは 「自分の人生にある場でNVC（非暴力コミュニケーション）の精神から自分がつながる人たちや場に、全体性から生きることの可能性を体現する」リーダーを目指す方々に、NVCを体系的に積み重ねて実践し一定レベルまで体得できるプログラムをご提供しています。
単発イベントでその場限りで終わってしまうのではなく、同じメンバーで継続的に半年間かけてNVCを実践的に深めていきます。

この講座はNVCを学ぶことを目的とするのではなく、感情からニーズといわれる生命につながって生きる体現者を養成することを目的としています。

オーセンティックリーダーシップは、基礎編、中級編、上級編にあたるレゾナントリーダーシップ　ファシリテーター養成講座の３部構成、でご提供していきます。

■基礎編：Authentic Leadership〜NVCを理解する〜
「自分や他人の感情とニーズを扱う」

■中級編：Authentic Leadership中級編〜NVCを実践する〜
「当事者として関係性の中でのNVCを実践する」

■レゾナントリーダーシップファシリテーター養成講座（上級編）：企業組織向けにCCCが開発したプログラムを提供できるファシリテーターの養成講座

基礎編はシリーズ８回各2時間半のセッションを固定メンバーで深めていく形になります。
今回はこの基礎編第9期の参加者を、先着順にて募集致します。

【基礎編☆参加募集対象者】
・「生命につながる」というNVCの世界観を体現して生きることにコミットメントがある方
・お申し込み時点で中級編に進む意思のある方
・お申し込み時点で８回全てに参加することにコミットできる方（2回以上欠席された方は基礎編の次の期で欠席した回を受講していただいた上で中級編に進んでいただきます）

【基礎編全9回の各回テーマ】
オンラインの回はZoomというオンラインプラットフォームを使って各自PC、ipad及び携帯からルームに入っていただきます。
対面クラスルームの回は会場は外苑前CCCアジトになります。

第1回：NVCの世界観と意図
6/26（水）　対面クラスルーム　19時〜21時半
（由佐）

第2回：NVCの世界を構成するフィーリングとニーズ
7/17（水）　対面クラスルーム　19時〜21時半
（由佐）

第3回：自分につながるとは？〜自分の感覚を感じきる〜
8/7（水）　対面クラスルーム　19時〜21時半
（安納・由佐）

第4回：エンパシーとは？〜NVCの基本プロセスONFR〜
9/2（月）　オンライン　19時～21時半
（由佐）

第5回：エンパシーの実践〜自分の中のキリンとジャッカルを聴く〜
9/24（火）　オンライン　19時～21時半
（由佐）

第6回：自己共感〜自己表現の実践〜
10/9（水）　対面クラスルーム　19時～21時半
（安納・由佐）

第7回：リクエストのし方・受け取り方
10/23（水）　オンライン　19時～21時半
（由佐）

第8回：喜びから生きる〜二元論から全体性へ〜
11/6（水）　対面クラスルーム　19時～21時半
（安納・由佐）

※５期からご要望が多く東京以外からオンラインのZoomで参加する形も受け付けていますが、明らかに効果は違うので
対面クラスルームの回はできる限りCCCアジトにお越しください。東京以外に在住の方に限り対面クラスルームのZoomでの参加もOKです。

■参加費:　全8回　70,000円（税込）

■定員：最大25名

■ファシリテーター：
・安納 献（あんのう けん）
日本国内でNVCのワークショップをファシリテートする傍ら、NVCとゆかりの深いアレクサンダー・テクニーク（体の使い方の基礎トレーニング）の認定教師として教師養成学校でトレーニング・ディレクターを務める。

1975年東京都生まれ。1998年国際基督教大学卒業。アレクサンダー・テクニークを学ぶ過程で知り合ったNVCトレーナーとの出会いに大きな感銘を受け、2006年よりアメリカをはじめ各国からトレーナーを招聘して日本各地でワークショップを開催。自らもCNVC、世界各地のワークショップ、リーダーシップ・プログラムに参加する。その理解とスキルは、マーシャル・ローゼンバーグをはじめ、他の多くのトレーナーからも信頼を得ている。2008年、アメリカ西海岸最大のNVCの団体であるBay NVCのリーダーシップ・プログラム修了。アシスタントとして同プログラムに毎年参加している。

『NVC 人と人との関係にいのちを吹き込む法』監修

・由佐　美加子（Mikako Yusa）
合同会社CCC(Co-Creation Creators)　パートナー
幼少期からヨーロッパ、アジア、米国で育ち、米国大学卒業後、国際基督教大学（ＩＣＵ）修士課程を経て ㈱野村総合研究所入社。その後㈱リクルートに転職し、事業企画職を経て人事部に異動。次世代リーダーのあるべき姿を模索する中でＭＩＴ上級講師ピーター・センゲ氏が提唱する「学習する組織」と出会う。以降、ソーシャルテクノロジーと呼ばれる最先端の人と組織の覚醒と進化の手法を探求し続ける。2005年Appreciative Inquiry（ＡＩ）を生み出したデビッド・クーパライダー教授が教える米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を最高成績で修了。出産を経て2006年よりグローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発、新卒採用・育成を担う。2011年に独立、３年後に合同会社CCCを設立。いい・悪い、正しい・間違っているという二元的な世界観に立脚した生き方ではなく、すべてが”ただある”という内なる世界の受容と自己愛を源とした「全体性」から生きるための智慧や手法を生み出し、統合して個人や組織の覚醒と進化を様々な形で支援している。

オットー・シャーマー著「U理論」訳者

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