育自の魔法(山口ひとみさん)
青森のとある場所に、50〜80代の老老介護をおこなうお年寄りたちが集まっていた。“育自のための小さな魔法(以下育自の魔法)”の時間はもう終わっているのに、参加者同士の話が終わる気配はない。「よがっだぁー、おもしろがっだぁ […]
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青森のとある場所に、50〜80代の老老介護をおこなうお年寄りたちが集まっていた。“育自のための小さな魔法(以下育自の魔法)”の時間はもう終わっているのに、参加者同士の話が終わる気配はない。「よがっだぁー、おもしろがっだぁ […]
サステナブル・フード・ラボとは いま食の分野で、5大陸をまたいだ大きな変革へのうねりがある。 70億人を越えてもなお増大し続ける人口と肉食嗜好へのシフトを賄うだけの食糧の不足、効率的な食糧生産で置き去りにされる環境負荷の […]
行き過ぎた環境破壊、根強く残る人種差別、拡がる貧富の格差、深刻化する精神的疲弊。それらは様々に形を変えて世界を覆い、私たちの暮らしを取り巻いている。問題の根はあまりに深く、私たちはときに絶望し、目をそらす。しかし視線をあ […]
つながりを思い出す旅 一匹のカナブンが会場の中を飛び回り始めた。 参加者の一人が、服に着いたカナブンをそのまま会場に連れてきたのだ。つい先ほどまで部屋のどこか片隅で大人しく留っていたが、対談が始まり山田さんが話し始めると […]
幸せに通じる道 自身が立ち上げた会社の名前に「幸せ」を掲げる程、山本さんが一貫して、幸せを追求してきたのはなぜだったのか。 大学時代から「人を幸せにする会社を創る」ことを夢にしていた山本さん。その想いを胸に、山本さんはま […]
二子さんと由佐さんが、「お金」に関心をもった理由 今回の対談者である二子さん、由佐さんがお金に関心を持つようになったのはなぜだったのか。二子さんの場合、それは危機的な状況にある地球環境を改善していくためだった。いまの現代 […]
人材開発の実践情報誌である『人材教育』2014年3月号に、弊社パートナー由佐美加子が「人事の付加価値を生む HOW TO :研修のつくり方」という特集で掲載されました(P34〜P39)